法官提示:女职工哺乳期内“被解约”可依

来源:984G日期:2019-07-16 18:16 浏览:

  法官提示:女职工哺乳期内“被解约”可依法维权

  新华社重庆7月16日电(周闻韬、陈秀)重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育日子补贴,后发现被公司单独面解约,由此诉诸法院,要求公司予以补偿。近来,重庆市南川区人民法院对该案作出宣判,判定被告公司向张某付出生育稳妥待遇30366.67元以及经济补偿金102300元。

  经法院审理查明,2010年8月,原告张某与甲公司树立劳作联系。2015年9月,张某怀孕,因怀孕初期屡次呈现身体不适,张某以请病假方法回家保胎,病假日自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日,张某产下一婴儿。同年6月30日,甲公司派工作人员在社保部分单独制造提交《劳作联系免除协议》,停缴张某的社会稳妥(包含生育稳妥),两边产生纠纷。

  南川区法院审理以为,甲公司的行为足以证明其单独免除了与张某的劳作联系,已构成违法免除劳作联系,依法应当承当补偿义务,遂作出上述判定。

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